札幌 物件査定 社員のキャリアについて/新田社会保険労務士事務所
 


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 ◇ 経営戦略の一環としてキャリアを考える

経営戦略の一環としてキャリアを考えることは大切です。

昨今の経済危機による企業の経営環境の悪化は、従業員の雇用の不安感につながり、モチベーションの低下まで影響していると考えられます。

特に先行きの見えない状況では、従業員も十分な能力が発揮できません。

従業員に安心感を与え、十分に能力を発揮してもらい、かつ成果を出してもらうためにも「職務遂行能力による処遇制度を用意すること」も必要ではないでしょうか。

そこで人事制度の一環としてキャリア・カウンセリングを導入されてはいかがでしょうか?
「どのような役割で、どのように働けばよいのか」自分の進むべき方向が見えてくれば、安心した状態で働くことができ、必然的にモチベーションはあがります。

透明性のある処遇制度を活用し、従業員の意識付けができれば従業員のモチベーションをアップさせることができ、最終的にはそれが会社の発展にもつながると考えております。


キャリア・カウンセリングのイメージ

組 織

個 人


●組織活性化の人事戦略

●人材育成、職場内教育


●キャリアアップ

●モチベーションアップ

                      

キャリア・コンサルタント


   ●カウンセリング

●コンサルティング

●キャリア開発教育

●情報提供