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■お客様の声（最近のものを抜粋）
| 【セミナー概略】 |
講義形式やワークで、コミュニケーションの取り方を学びます。その後、グループディスカッションで、他社の若年労働者と実際にコミュニケーションをとれるようになることを目的としています。
１． 職場での人間関係とコミュニケーションの取り方 〜報告・連絡・相談について〜 など
２． グループディスカッション 〜話し合ってみよう〜
・・・仕事をしていて上司・先輩から言われた一言について・・・
『前向き・勉強になった』『うれしかった』一言
『落ち込んだ』『悔しかった』『キツイ』一言 |
| 【お客様の声（抜粋）】 |
（２７才）
セミナーはわかりやすくためになった。今回のグループディスカッションでは、自分の意見や少しでも話せてよかったです。今後もこのようなセミナーがあれば参加したいです。 |
（２５才）
わかりやすかった。今後は、自分の気分で人への対応を変えないようにしようと思いました。 |
（２３才）
内容がおもしろかった。習った「ほう・れん・そう」は実践してみようと思いました。それと他の企業の方の意見が聞けてよかったです。今後も参加しようと思います。 |
（２９才）
セミナーはわかりすくておもしろかったです。今日学んだことを仕事に生かしていきたいと思います。
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（２３才）
少し難しい内容の話しでしたが、興味深く聞けました。 |
（２７才）
コミュニケーションの取り方がよく分らなかったのですが、今日セミナーに来て分りました。また参加したいと思います。 |
（２７才）
他の企業の方と交流できる機会はそうないので、貴重な良い経験となったと思います。 |
（１９才）
もっと前にこのセミナーが聞けていたらよかったと思いました。 非常に参考になりました。 |
（２３才）
入社３年目ですが、ほう・れん・そうが自分でも出来ているのか不安だったのですが、今日お話しを聞いて本当にためになりました。ほう・れん・そうは今まで先輩や上司からも教わることもなかったので、勉強になりました。ありがとうございました。 |
（２３才）
わかりやすかったが、もっと具体的にコミュニケーションの方法を学んでみたかった。
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（３０才）
初心に戻っていい勉強になりました。また参加したいです。 |
（２１才）
セミナーを受けて、上手にほう・れん・そうを活用し、良いコミュニケーションをとり、全員が働きやすい職場の人間関係を築いていきたいと思います。
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（２５才）
入社３年目になるが、入社したときの初心を思い出せて良かった。 |
（２６才）
いつも笑顔でいることを心がけています。セミナーは基本をふりかえることが出来、良かったです。
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（２４才）
改めて感じることが多く貴重な体験でした。 |
| 中堅社員対象コミュニケーション・スキルアップセミナー |
| 【セミナー概略】 |
後輩の・部下の育成は信頼からと言われています。職場における後輩や部下との人間関係を円滑にするために効果的なコミュニケーションの取り方や指導方法等を学べます。
１．後輩・部下の育成・指導について
２．後輩・部下をやる気にさせる方法〜コミュニケーションの取り方〜
３．効果的なほめ方・注意の仕方 |
| 【お客様の声（抜粋）】 |
（３０才）
上司のすすめで参加しましたが、わかりやすくてためになった。これからは部下や後輩にも思いやりを持って話したいです。今後あればまた参加したいです。 |
（３２才）
普段から後輩や部下とは、良いコミュニケーションを取っていきたいと思いました。ワーク＋話しの形式だったので、非常に時間が経つのが早かったように感じます。 |
（３４才）
相手が何を思っているか、何を考えているか言動をみていきます。 |
（３２才）
自分から参加したのですが、わかりやすくてためになった。内容は、自分の経験として得ていたものと、それほど遠くなく確認になりました。 |
（５２才）
わかりやすくてよかった。また参加したいです。 |
（５４才）
わかりやすくて大変興味深く聞けました。自分で見えていない部分が見えた気がしました（気づき）。また、組織として会社運営役立つ内容でした。今後は自社従業員も参加させたいです。 |
（４２才）
普段から部下を叱っても、すぐ忘れるように心がけています。興味深く拝見できました。 |
（３０才）
セミナーはわかりやすかった。相手をよく見て、ほめる・叱るをしていきたいです。また参加します。 |
（４４才）
ありがとうは魔法の言葉。でも何に対しても”ありがとう”と感じているかは、しっかり相手を見ないと言えないことです。「悪いけど〜してくれへん？」ではなく、「〜してくれてありがとう」という言葉を、しっかり部下に伝えるよう明日から実践していきます。本日はありがとうございました。 |
（３９才）
わかりやすかった。日頃、目配り・気配り・心配りに気をつけていきます。 |
（４４才）
もう少しだけでも時間をとって、ワークの時間を増やして頂ければよりよかったと思う。大変参考になったので、今後もこのような研修を多く実施してほしい。 |
（３４才）
わかりやすかったです。まず相手を観察すること、どんなタイプか知ることに気をつけます。 |
（３３才）
部下とは出来る限りコミュニケーションを取るように気をつけています。今日は、部下のほめ方、注意の仕方が聞けて勉強になりました。今後、活かしていきたいと思います。 |
（４２才）
個性を活かしながら、１本のレールに基づいて、みんなで仕事を出来るように心がけます。また受講したいです。 |
（３０才）
上司のすすめで参加しましたが、わかりやすくてためになった。これからは部下や後輩にも思いやりを持って話したいです。 |
（３８才）
よく話しを聞こうと思いました。また参加したいです。 |
（３７才）
やはり相手のことを思う気配りにいつも注意しています。今後は、教わったことを十分に理解し、実践していこうと思います。 |
（３０才）
わかりやすかった。他の社員も受講して、それが広まればいいと思いました。 |
（５０才）
後輩・部下の言葉を聞くように注意しているのですが、言葉が少ないように思いました。今後、注意して行きたいと思います。 |
（４２才）
わかりやすくてためになりました。ありがとうございます。 |
（４８才）
勉強になりました。早速、実行していきたいと思います。ありがとうございました。 |
（４２才）
非常にわかりやすく、職場でも役立てられる内容であったと思います。また受講したいです。 |
（３７才）
大変、有意義な内容でありましたが、若干、マニュアル化された管理者ばかりだと、上司のクセに合わせるなどの能力が鈍るように思いました。 |
（３３才）
説明がわかりやすく理解しやすかった。自分自身の改善点を改めて感じさせられ、少しでも良くなるよう努力していきたいと思う。 |
（３７才）
わかりやすかったです。また受講したいです。 |
（３８才）
人に伝える方法やほめ方など、今すぐ役立つことを学ばせて頂きありがとうございました。 |
（３９才）
本日はとても勉強になりました。ありがとうございました。 |
（３１才）
大変参考になりました。社会人として参考になること、実生活で参考になることがあり、とても参加してよかったです。 |
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