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■人事制度はなぜ必要なのか
| 人事制度はなぜ必要なのでしょうか。人事制度は、英語で「ヒューマン・リソース・マネジメント＝人資源の管理」と呼ばれています。それは、「人材資源活用制度」と訳する方が適切だといえるでしょう。つまり「人事制度」は、この「人の持つ力を最大限に発揮させるための仕組み」だと定義することができます。企業にとって従業員は、高価な機械や建物などの資産以上に「重要な資産」です。人事制度を導入することは、その企業にあった個々人の人材（人財）に育てあげるだけでなく、企業独自の「企業文化」を作ることにもなります。 |
これからの企業にとって、自社独自の人事制度を確立させることは非常に重要です。特に、中小企業ではあまり重要視されていなかった人事制度ですが、今後の発展にはこの人事制度の充実は「現存社員の能力向上」、そして「優秀な人材の確保」に不可欠な要素といえます。
また、今後は「客観的な評価制度の基づく処遇」、「継続雇用」などを行なうことは必須です。つまり、「経営者の個人的な判断だけで労務管理が行なえない時代」となっていくでしょう。
そしてこれからの時代は、いかにして魅力ある企業を実現するかがますます大切になります。今まで行ってきた人事制度を見直し、単に労務対策としての人事制度ではなく「従業員を育てる企業」、「従業員に能力を発揮してもらえる企業」を目指す人事制度を確立した企業が次の時代に勝ち残って行くと考えられます。 |
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