都道府県毎の保険料率への移行については、協会けんぽのホームページをご覧下さい。

※原則、被保険者証が発行されている都道府県の保険料率を適用します。
よって、事業所が複数の都道府県に存在する場合の保険料率は、それぞれの都道府県の保険料率が適用になります。
ただし、一括の手続きがなされている場合は、一括した本社の都道府県の保険料率が全事業所の保険料率となります。

平成20年4月1日より、パートタイム労働法（正式名称：短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）が改正施行されます。

（改正の概要）
◇雇い入れの際、労働条件を文書などで示すこと
◇雇い入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明すること
◇パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスを与えること
◇賃金（基本給、賞与、諸手当等）は、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して決定するように努力すること
◇教育訓練は、職務内容、成果、意欲、能力、経験などに応じて実施するよう努力すること
◇福利厚生施設（給食施設、更衣室など）の利用の機会をパートタイム労働者にも与えるよう配慮すること・・・。

平成20年3月1日より、労働契約法が施行されています。

（概要）
労働契約法に定めある内容は、最低条件として守らなければならないものです。また、労働契約法は、自主的に労使で守ることを前提としています･･･。