事務所理念

新田社会保険労務士事務所は、企業風土に合った「組織作り」と、組織に合った「人材育成」をするサポート・オフィスです。企業の発展と従業員の働く意欲を向上させるためには、人と人とのコミュニケーションが大切と考えております。また人材を育成すると同時に、その器となる組織作りも行う必要があると考えます。

これらのサポートを通じて、企業の発展と同時に自己も成長していくことで、社会へ貢献すること」を事務所の理念としております。

一般的に企業は、「ヒト」、「モノ」、「カネ」、「情報」で成り立っているといわれております。つまり「ヒト」は、企業にとって大切な財産と言うことができます。

「ヒト」が企業財産の一部であるなら、設備や資産の面だけでなく、「ヒト」にも気を使うことが必要があるとは思いませんか？

ただ現実には、従業員の不満をそのまま放置しているため、労使トラブルにまで発展するケースも少なくありません。これは、職場内でのコミュニケーション不足が原因であったり、既にある問題を放置しているために起こることが多いように思われます。
管理職と一般従業員の間で起こるトラブルも大半がコミュニケーション不足と言えるでしょう。

現場で仕事をうまく進めるためには、職場の人間関係が良好であることは大前提です。
このような観点から、人と人とのコミュニケーションの大切さを伝えたいのです。

また企業運営の効率面からも考えても、トラブルになってから対処するより、事前にトラブルの芽を摘んでおく方が効率がいいと思いませんか？この方が、会社にとっても従業員にとってもいいはずです。

当事務所では、人間関係の良好な職場を形成することが、企業の発展にもつながると考えております。

人と人との間に信頼関係が構築されれば、職場はうまく回り始めます。スタートするまでには、時間がかかっても、一度走り始めると、加速していきどんどん回るようになります。いずれ、その勢いは企業全体に広まっていくでしょう。